工作面试的起源

工作面试起源于秦汉时期。因为秦国之前是奴隶世袭制度，所以不用面试，生下来就决定身份了，而秦汉施行荐举制度，可以由朝中人推荐地方名流为官，魏晋南北朝实行九品中正制度，隋唐实行科举制度。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。