三方协议可以用别人的吗

三方协议可以用别人的吗的答案是：不能

签订三方协议是指：应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务的书面表现形式，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。

三方协议是雇用学生的雇主，也是协议的签订。高校在这项协议中扮演保证人的角色.三方协议一式三份。由学生和雇主填写的学生和顾问三方合同，通过雇主规定的盖章生效。学校、学生、雇主各一份。

三方协议规定工资、试用期、改造工资、违约金等.学生入职后，因此学生必须仔细阅读。

通过与学生签订三方协议，学校将为已经就业的学生提供默认，这有利于学校的就业统计，而就业率则视乎明年的入学情况而定；因此学校会重视这项三方协议。

其实三方协定是为了保证就业率，保障学生享受有应有的合法利益，是高校推行对雇主活动的监管。三方协议签署后，学生将主要确定第一份工作。因此，毕业生必须特别注意合同问题。

学生在签署三方协议前，必须仔细检查其成员是谁，事业单位或者企业一般有权接收人员。私立办的公司和外资企业应当经人事管理局或者人才交流中心批准，招收的人员，第三方协议必须签名单位的意见立即生效。毕业的学生应该充分地了解单位的结构。

要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的.权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。