应届生的身份到底有多重要

很多人对应届生这个身份和应届的第一份工作重视不够，但其实，找工作的时候应届生的身份很重要，非常重要，非常非常重要。

像国企央企，银行，铁路， 国网，中国烟草，中国石油，石化，中国盐业等这些单位，应届生基本是你唯一能进去的机会，不是应届生的话进去相当相当困难，所以提早做好规划。不要想着我先找个工作干着，骑驴找马，当你想明白的时候 很多好工作的大门都对你关闭了，而且这辈子都关闭了。有人考研甚至就是为了重新获得应届生的身份！

要知道，大部分国企是没有社会招聘的，虽然也有一部分国企有社招，但是对这部分企业，社招和校招的区别在哪里呢？说白了，校招进去的是铁饭碗，虽然也是合同，只要不犯特别严重的错误，或自己辞职，不会因为能力的问题解雇你。特别是对于有志追求安逸或混日子的而进国企的，把握好校招。如果是社招，可以参考移动联通电信或者近了点说，港务局，正式工和社招的待遇天壤之别，干着最辛苦的活，而且还不稳定。

抛开国企、央企等，对于私企，很多大的私企或外企会有招只应届生的岗位，或者很多岗位招生，对应届生能力的要求远小于社招生，动辄就要5年、10年工作经验。可以这么说，应届生的身份是你去某些大型的私企和外企相对最容易的途径。

校园招聘是学生时代最后一个福利了。一般能有校园招聘的公司，基本规模都不会太小，有成熟的培养计划。而且对新人的耐心也会更高。校园招聘对工作经验没有特别高的要求，提供的职位跟同学们比较匹配，符合大家的专业要求，招聘规模相对较大，竞争压力比较小，而社会招聘主要是针对有一定工作经验的社会人员，一般对这个工作经验要求特别高，对刚刚出来的应届毕业生来说优势不是特别明显。

就像我面试的时候，面试官和我说，这是校招不是社招，我不会拿社招的要求对待你们。潜台词是刚毕业的学生水平都还比较低，没有什么工作经验，对你的要求也不会太高，但是社招就不一样了，社招需要你有丰富的经验，而且能来到公司就会为公司带来贡献。而校招是会对你进行培养的。

所以要抓住校招的机会，特别是秋招的机会，因为等到春招的时候基本上岗位需求已经很少，仅有的岗位对你的要求也会很高。

大学生找工作应该是多条腿走路。校园招聘、社会招聘都是招聘的一种路径。来进校园招聘的企业，绝大部分都经过了校园的审核，有老师的一层把关，相对社会招聘要纯洁一些。

大学生找工作首先要搞清楚自己到底能干什么，学校的招聘对自己是一种机会，干嘛不参与呢？校园招聘有时候也可以成为社会招聘的一种预演，毕竟在学校里面环境相对单纯。一方面可以跟企业做一些接触，另一方面也可以了解自己在招聘时有哪些不足，可以及时补充自己的短板。

能够进学校招聘的企业，相对来讲还是比较靠谱的。不敢说留下来的都是非常好的企业，但至少可以保证都是正规公司，不会上当受骗。社会招聘就难说了。而且学校的推荐分量也比较重，所以大学生应该抓住这样的机会，充分展示自己，让企业了解自己，也让学校了解自己。

现在很多学校的校招都会举行专场招聘会，比如专门针对医学生的或者专门针对土木、建筑类学生的，这样的专场招聘会给大家更多的选择机会，而社招很难同时投递这么多自己心仪的企业，选择受局限。

大学生的就业一直都是社会比较热门的话题，充分抓住在学校里面的最后时光，校园招聘也算是学校对同学们的一种福利吧。