居家隔离14天算请假吗？

居家隔离14天算请假吗？的答案是：不算

不算，居家隔离是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

用人单位安排劳动者在家灵活上班的，除用人单位与劳动者协商一致外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，应按在岗工作支付劳动报酬。

劳动者不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察，劳动者主张该期间劳动报酬的，不予支持。

如果可以远程办公的，企业应当优先安排员工远程办公，确实无法灵活办公的，那么企业可以和员工协商扣年假。但对于扣年假员工和企业如果不能达成一致的情况，这里说得很模糊。实际如果企业有安排员工休假的证据，可能法院会判企业胜诉。

因为疫情造成的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由个人或者公司承担，对于这种情况希望员工和企业能协商一起共渡难关。