生育险去哪里报销

生育险去哪里报销的答案是：用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保险的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

1、身份证、医保证、医保卡、诊断证明（怀孕期间医生开具）、准生证、结婚证等。审核表一式三份，待分娩后填写完毕申领生育津贴。

2、生产完毕后三个月内将如下材料准备齐全，上交给保险单位：医保证、医保卡、准生证、出院记录（专门科室负责，直接去打印即可）、诊断证明（与领审核表时不同，分娩后医生开具）、出生证明、医疗费收据、费用明细清单等。部分证件可能需要复印件，直接带着原件复印即可。

3、准备好所需材料上交公司行政部门即可。

《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

1、生育产假。女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。女职工生育产假为90天；女职工生育为剖腹产的，增加产假15天；女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天；女职工属晚育的，增加产假60天；女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月(含2个月)不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。

2、生育津贴。女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。

3、生育医疗费。女职工怀孕后，应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费。市直参保单位女职工生育医疗费定额标准：顺产为1500元；剖腹产为3500元；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加200元；人工流产为84元，引产为252元。

需要注意的是，女职工经定点医疗机构诊断，确需进行剖腹产生育的，按规定享受剖腹产生育津贴和生育医疗费；自行要求剖腹产生育的，按顺产标准计发生育津贴和生育医疗费。