招聘销售难不难

现在招聘销售挺难的，在现在大环境影响下，人跟人戒备心太重，市场价格透明化，任何产品现在都不好销售，导致不少在职销售做了一两个月没出业绩，也不好意思在公司呆着，就辞职了。而销售给大家的印象并不好，很少人愿意从事这行，招聘也就越来越难。

为什么销售越来越难招？

我们做销售的人一看就明白，其实道理很简单。

一，业务出色的人企业会想方设法留住，能拿出更好条件的其他企业很难，同等待遇的情况下了我更愿意与现有的团队合作配合。

二，当销售经理掌握到了相当数量的客户，客户关系足够好的时候基本上都会选择另立门户，创业是必然的好的销售没有胆小的。谁会傻到和钱过不去？

三，至于业务一般的呆不长，要不就是企业觉得能力不够，要不就是销售觉得平台太小。

不是销售难招，而是好的销售难招。一个销售精英，综合素质要求较高，学历往往是次要的。十几年前，我在北京认识一个做电缆销售的业务经理，其貌不扬，文化不高，但是把华北市场做的非常好，他一个人的销售额占据公司全部销售的三分之一强，公司奖励其一辆奥迪A6。那个年代，做销售还是很挣钱的，很多人也愿意做销售。但是现在，销售对求职者难说已经失去了吸引力，于是出现了招聘难的现象。

其实，销售难招的主要原因还是待遇问题。过去，经济发展快，企业利润高，所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的。时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。但是底薪还是那点底薪，所以，很多人辛苦一年也挣不了十万八万，就失去了对销售工作的兴趣。

还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。甚至有的黑心老板，巧立名目克扣销售提成，这些都打击了销售人员的积极性。

另一个不容回避的问题是，销售工作非常辛苦。特别是驻外办事处，需要长时间抛家舍业、别妻离子，那份孤独和寂寞是常人难以忍受的。现在的年轻人，普遍都是独生子女，家庭条件不错，从小没有吃过苦，在收入没有明显提高的情况下，宁可朝九晚五挣钱少点，也不会去做销售的。

其实不是难招，而是留不住人，优秀的销售人才太难培养。

5月份进一家公司做销售，到目前为止，中间很多人来，也有很多人走，留下的人也是犹犹豫豫。说实话，销售是一门挺锻炼人的行业，现在的孩子，都吃不了苦，觉得干销售太累。从来不会准时下班，而且没有加班费；工作在室外，一年风吹日晒，苦不堪言；如果没有业绩，只能拿着微薄的底薪……；销售也算是服务行业吧，现在的公司服务和口碑也占有很重要的比重。

要想成为一个优秀的销售人员，你不止要有过硬的专业知识，而且你要吃苦耐劳，有强大的抗压能力和高情商。

但是这些东西不是一时半会就能练就的。

销售人员也算是青春饭，如果你30岁还在跑业务，那么你要不就是牛人，要不就是渣渣。当然前者的可能性比较小，牛人不会只局限于在一家公司做销售，老板也不会埋没销售牛人。很多大咖就是从销售起家的。

销售是一个特别锻炼人的行业，但是能熬出来的人往往寥寥无几。如果你能熬过最开始的这几年，你离牛人触手可及。

坚持就是胜利，加油。

为什么销售越来越难招？现在的销售还可以赚到钱吗？

因为很多人认为销售工作不赚钱，很多行业的公司的业务发展也不好，所以愿意做销售工作的人越来越少。

从某种程度上来说，除非一个人本身没有过硬的背景条件和专业素质，不然很多人不会选择从事销售工作。这是一个非常现实的问题，虽然有些人会表示销售工作可以月入过万，甚至可以年入百万，但多数销售其实只能吃一个底薪，很多人也认清了这个事实。

因为销售工作本身就不赚钱。

在互联网上，我们可能会看到很多销售通过自己的工作实现了个人价值。但在现实生活当中，多数销售其实只能拿3000~5000元的底薪而已。正是因为这种巨大的心理落差，除非一个人走投无路，不然很多人不会选择从事销售工作，大家也普遍认为销售工作根本就不赚钱。

很多公司的业务发展也不好。

虽然销售工作非常依赖个人能力，但一个公司的业绩情况才是销售能够做出高业绩的必要基础。对于那些中小型公司来说，这些公司本身就自身难保，跟不要提维护销售的基本权益了。对于大型公司来讲，大型公司一般有着完善的品牌宣传和市场营销，所以大型公司根本也不需要招聘太多销售。

销售工作很难赚到钱。

早在2010年之前，很多人其实可以通过销售工作赚到第1桶金。在此之后，因为各行各业的发展基本上已经到了瓶颈期，相关行业的红利期也过去了，这也意味着很多行业的公司根本就不能靠销售工作来赚钱。特别对于年轻人来讲，如果年轻人本身的工作能力有限，年轻人就更难指望通过销售工作来赚钱了。在多数情况下，年轻人不如去找一份更加踏实的工作。