生活 绩效面谈的目的是什么 来源:趣秒懂 2.96W 1、检讨过去,建立绩效改善方案。发现问题,工作教导。2、把握现在,维持现有绩效。给予认同,肯定激励。3、展望未来,建立绩效发展计划。了解期望,设定目标。 面谈 绩效