绩效面谈的目的是什么

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绩效面谈的目的是什么

1、检讨过去,建立绩效改善方案。发现问题,工作教导。

2、把握现在,维持现有绩效。给予认同,肯定激励。

3、展望未来,建立绩效发展计划。了解期望,设定目标

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