千万不能碰的职场大忌有哪些
不要与领导斗嘴；只会溜须拍马；急于在领导面前表现自己；非工作时间，遇到领导绕道走；做事喜欢拖拉；领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”；汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”；遇到问题时，撇开责任；越级汇报工作；不好拒绝；不向领导表现自己；私下和同事八卦领导；借钱给同事；和领导抱怨工作累；玻璃心；一味注重人脉。社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。
个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。这是职场大忌。前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。
员工不要和领导抬杠斗嘴。这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。
领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。工作能力比较重要。领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。
领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。上班的时候对领导毕恭毕敬。下了班见到老板，恨不能绕道走。
领导是绝对不喜欢这种员工的。做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。这种员工也是不受领导重用的。
领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。对你以后的职场之路，没有半点帮助。汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。这种报告肯定不是领导想看到的。
工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。他们不会去想如何解决问题。公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。
这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。
职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。要分清同事是同事，朋友是朋友。
同事之间不要互相八卦领导，说不定哪天都传到领导的耳朵里去了。到时候有嘴都说不清。毕竟防人之心不可无。要做好情绪管理，职场上委屈的事不少，不能让脾气控制自己。
不要问为什么，问了，那就去借吧，不拦你。结果才是最重要的，过程并不重要。你的心酸领导并不关注。
当然，有的领导还是会说句辛苦了，适当关怀一下员工，不要一概而论。职场本身就是残酷的，是一个不断淘汰的过程。玻璃心的人根本不能够适应职场这个环境，也不能很好地发展，这种人只会自怨自艾。只有自己足够强大，才能够从容不迫。
不要因为人脉忽略了能力的提升，你会发现，这是一个得不偿失的事。
职场禁忌14条，不要触碰
职场禁忌14条，不要触碰 职场禁忌14条，不要触碰，我们在职场中难免碰壁，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上不能耍小聪明，做事游刃有余是工作能力强的表现，下面分享职场禁忌14条，不要触碰。 职场禁忌14条，不要触碰1 1、做人，做事先做人 不要总认为自己是天选之子。
有次善水在一次管培生的总结会上总结发言，就举了一个例子：大家在工作中要踏实，认清自我，积极向上，自信是好事，各位那些同学喜欢打篮球的？ 好几个学生举手，你们打篮球水平怎么样？ 是班级顶尖水平，还是校队顶尖水平？市级顶尖水平？省级顶尖水平？ 学生们回答，打了篮球几年了，就是随便打打，顶多算个班里一般水平。
善水说，各位进入公司，就像一个初学篮球的人，进了篮球队。 有的篮球队是班级篮球队，有的是市级水平，有的是省级，有的甚至是全球顶尖水平。 各位进来了，有信心，有期望是好事，不过也要应该踏踏实实练技能，向前辈学习，而不是盲目认为自己是最强的，也许有这样的未来，但是也是建立在一步步的积累和学习，大家加油。 2、不要说别人坏话，哪怕私底下 在公司时，有些事传播的速度超过你的想象。
只要你说了，纸总保不住火。 3、推卸责任 避祸是一个人的正常心态，碰见火，正常人都是避开。但是，在职场，该你承担的责任，你推卸责任。
先不说，避得开避不开，其他人其实都看在眼里。你的路会越走越窄，因为没有人愿意和推卸责任的人共事，担心被他把责任推过来。 4、居功自傲 有本身的人，很容易有脾气，这不是大问题。
不过再有脾气，也清楚红线在哪，如果不断去踩雷区，再有本事的人，也走不长，杨修就是例子。 5、与领导对干 如果你不是很有后台，这就是找死的行为，不过，你如果真有后台，谁会惹你？还这样干，就是傻瓜。 6、不愿意主动展示自己的亮点 不要总是期待伯乐，来识自己这匹千里马，那些没被识出来，饿死的千里马，不知道有多少，只不过是你不知道。
7、玻璃心 在职场，不是在家，这里没人会宠着你，所以有时候，哪怕吃亏了，也得往肚子里吞。 8、工作汇报时，耍心眼，用文字游戏 用以下词语： 我以为，我尽力，可能，大概。 或者有错误时，在上级面前，说下属。 还有很多这类文字心机，如果你的领导初出茅庐，不懂，可能会被你耍的团团转。
如果你的领导是个老江湖，你这些做法，死定了 9、越级汇报 这是红线，禁忌问题 10、不断抱怨，满腹牢骚 就算有抱怨，自己蹲在角落去抱怨去，如果不断负面输出，这是要挨批的。 11、巨婴心态 巨婴心态，简单来说，只会不断要，不会对等给，就像孩子饿了，就会哭闹，要奶一样。 这样的问题，多发生在刚入职场的新人。 世上没有免费的午餐，别人不是你的父母，等价交易是常态。
12、关键时刻靠不住 如果关键时刻，不能让别人信任，靠得住，那就是不堪大用。 13、眼高手低 简单来说，键盘侠，在公司，评头论足很强，做事不行。一切落到实际，就废了。 再好的想法，没有实现结果，都是空谈 14、拉帮结派 在职场，公司大了，难免有派系。
这很正常，只要不影响工作，不内耗严重，都不是大问题。 但如果拉帮结派是为了取得向上推动的力量，那就是找死了。 职场禁忌14条，不要触碰2 1、不要与领导斗嘴 这是职场大忌。
前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。 员工不要和领导抬杠斗嘴。这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。
2、只会溜须拍马，工作能力不行 一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。工作能力比较重要。 3、急于在领导面前表现自己 领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。
领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。 4、非工作时间，遇到领导绕道走 上班的时候对领导毕恭毕敬。下了班见到老板，恨不能绕道走。
领导是绝对不喜欢这种员工的。 关注微网商学院，获取更多职场小知识！ 5、做事喜欢拖拉，办事效率低 做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。这种员工也是不受领导重用的。
6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了” 领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。对你以后的职场之路，没有半点帮助。 7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概” 汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。
这种报告肯定不是领导想看到的。 8、遇到问题时，撇开责任 。
职场上最忌讳的事情有哪些？
1拉帮结派这是职场最忌讳的一点之一。很多人可能觉得没关系，影响不大，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。
但是，别人不这么想，领导不这么想，放在有心人眼里，他们更是会添油加醋把事情严重化，从而导致后面无法收场，一旦项目或者工作出了问题，又会联想到这个事情上面来，对你自身发展极为不利。
而且，这个行为也是对公司的一种挑战。一旦你拉帮结派，公司间难免会产生内耗，这将十分影响公司的运转以及团队的凝聚力，也十分影响领导层命令的严重执行，这对上司的领导力、执行力也是，。2.情绪化职场是一个让你来做事情的地方，而不是让你发泄情绪的地方。公司找你来，是让你维持公司的运作，是来解决问题的，而不是带来问题的。
情绪化，不仅让别人觉得你无法把控好自己，更是给别人造成了困扰，影响工作的顺利进行，这便会让人对你产生很不好的评价，尤其是在领导眼里，会对你有一番评估，如果遇到重大项目，还敢用你吗？控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求，也是每个职场人努力的方向。3.抱怨职场中，很多公司都鼓励正能量、狼性等之类的文化，目的的为了让你工作更有冲劲，更上一层楼。但是每个公司肯定都有不好的一面，都会让人失望甚至抱怨。
但请你记住，在公司抱怨，就相当于开历史的倒车，别人一个劲的往前拼，鼓励狼性，你在这发布抱怨，还扩散给同事，公司必然不会忍你。而且就算让你继续下去，你将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。在公司，做事有困难可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。
4.盲目自大自古以来，古人都倾向“韬光养晦”，在职场，同样适用。但是呢，在职场中，只要是某个领域的牛人，往往都有一些自大的毛病，这，得改。或许，你觉得公司没你不行，可能确实是这样，没了你，可能正常运转都出问题，这是公司依赖你的地方。
但是，你要想到，如果后期你要发展，你要往上爬，你也得看公司高层的意见不是，这是你要倚重公司的地方。就算公司领导管理方式、能力等方面确实不如你，有问题，但是别那么盲目自大，目中无人，该敬畏还是需要敬畏的，该尊重还是需要尊重的，否则你只是给自己以后挖坑罢了。而且，现在的环境，真要说，缺了谁公司就不行，这个情况，真的不多。5..背后议论俗话说，隔墙有耳。
公司的什么事，什么人，无论跟自己相关的或者无关的，都没必要去议论。毕竟职场这个环境错综复杂，可能你一句很平淡的一句话，最后传到别人耳朵里，完全就变味了，而且，喜欢添油加醋者、看人笑话吃瓜的人挺多，最后很可能给你带来麻烦。6.打听他人薪资薪资一直都是公司要求保密的内容之一。一旦你开口了，总会有一个人不平衡，后面一旦引发问题，源头还是在于你。
而且，如果你一旦打听到了别人的薪资比你高的时候，轻则严重影响你的工作状态，重则萌生离职想法，冲动者，甚至直接去找领导谈了。这时候，领导肯定知道你是私下打听了的，心里不免对你又有了一些不好的评价，何必自找麻烦。7.不合群这也是很多职场人的通病，或许是性格原因，或许不善于交际，无论是哪个原因，都要学会逐渐去改变。公司的很多项目，都是需要人与人之间来进行团队协作的，都是进行了各种各样的分工的了，你就是这个项目中那重要的一环，一旦你不合群，就很容易导致项目脱节，从而产生问题，这，肯定是要你去适应的，毕竟，适应工作环境，也是岗位的潜在要求。
8.看见领导就躲很多人都会出现这个情况，私底下或者某个场合，看到领导心里就只想着躲。将心比心，领导如果看到你了的这个行为，大概率只会想着你是不是有问题，还是做了什么亏心事，亦或是胆小等等，公司要发展，要做事情，总要人能扛起来，如果连遇见都是一种问题的话，那如何能扛起来呢，遇见了，该打招呼就打招呼，该微笑就微笑，没什么可怕的，打招呼，也是礼貌的一种。每个在职场打拼的人，都不容易，都或多或少经历过一些心酸的经历。
千万不能碰的职场大忌有哪些？
千万不能碰的职场大忌有总是发牢骚抱怨、愚弄他人、太看重是非对错、把领导和同事当朋友、浮躁不定。总是有牢骚抱怨的话是一种负能量，并不是着眼于问题的解决，而是一个受害者身体的对待与看待，并且对于你来讲也没有由于牢骚而解决问题，并且牢骚抱怨的话语会传的很快，领导很快就会得知的，这时对于个人的职场发展是非常不利的。
切忌愚弄他人。
职场是集体环境，你的一言一行别人都会看在眼里，你的为人怎么样大家心里都是有数的。你的心机和手段只能用一次。一味地戳穿别人的短处，让别人难堪借此获得老板的赏识，这样的人老板或许会让你做他的监视器，但是绝不会把你放在重要位置。太看重是非对错。
在你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。反之，如果只是想在口头证明自己是对的、自己没错的人，没有太大价值。
在职场中，有哪些职场大忌尽量别去触碰？
我觉得说领导坏话和背后议论同事都职场的大忌，触碰了就可能就结束职业生涯。在职场生活中有很多事情都不能触碰，包括背后说领导坏话和议论同事，都会对我们的职业生涯造成影响。
我们只要努力做好自己分内应该做的工作，努力发展稳定往上爬，实现自己在职场中的价值，在职场中，我们可能会因为一句无心的话而成为我们升迁路上的绊脚石，所以谨言慎行才是职场中最佳表现。
说领导坏话会造成怎样的后果呢？其实在任何工作场合，任何时候都不要说领导的坏话，如果你背后说领导的坏话，一旦传到领导那里，那么注定会告别你的职场生涯。有时我们会想着偷偷和别人说，应该没有什么大问题，但是我们不能保证任何一个同事会给我们保密，就算你跟最亲密的人说，但是每个人的想法都不一样，我们都可能管不住别人的嘴，所以最好的办法就是不要说，把想批评领导的话咽在肚子里。工作是为了赚钱，而不是为了交朋友。在工作中很多时候我们和同事走得很近，甚至把同事当成了朋友，在职场里大家出来工作的目的都是为了赚钱，而不是为了交朋友的，只要涉及利益，同事可能会变成你的敌人，随时可能会出卖你。
所以我们应当做好自己份内的工作，不要和同事走得太近，更不要把心里话都告诉同事。职场中需要沉住气，懂得韬光养晦。在职场中我们有很多不顺心的事情，大多数的人们很难沉得住气，面对不公平的事情，不公平的对待，通常会做出应激反应，在职场中并不都是顺心的，有时候同事或领导都会导致我们的升职加薪以及事业，前途受到影响。
所以不管你有多么愤愤不平，在职场中我们都需要沉得住气，懂得韬光养晦，少得罪人。
在任何单位，不能犯的几个大忌是什么？
有一些职场禁忌是一定不能触碰的，比如演讲和报告准备不充分、自作聪明、越权、热衷窥探同事家务、推卸责任等。会议发言的报告完全没有准备好。
每次开会，部门领导或者大领导都想认识新人。
领导不会知道每个人的工作，但会根据你的发言判断你工作的价值，看看你是不是在浪费时间。如果你的报告很糟糕，很容易认为你的工作很糟糕，平时不应该做任何事情。会前要做好准备，一起汇报工作成果和总结，有自己完整的想法。别自作聪明。
不要高估自己的能力，提出自己的主张。如果你很聪明，别人不欣赏，你还是很尴尬。大智慧是你修炼的方向。
需要的时候就炫耀自己的优点，让别人发现自己的优点而不是炫耀自己的优点，这样会变成缺点，引起别人的反感。不要插手别人的工作，也不要发表评论或随意发表意见。
除非你是一个团队，朝着同一个目标努力，并且你有一个可行的解决方案，你可以提出自己的意见。避免热衷于窥探同事的家庭事务。会说的人自己会说，不会说的就不要挖。
每个人都有自己的秘密。有时候，人们不注意泄露他们心中的秘密，所以你不想问问题。有些人热衷于窥探。他们想清楚地知道一切。
他们想清楚地知道一切。这样的人会被别人看不起。你喜欢探听，即使你没有目的，人们也会避开你三分。从某种意义上说，窥探别人的私事是不道德的行为。
避免推卸责任。如果你在办公室里轻举妄动，你将输掉整场比赛。尤其是在工作中。首先，你不能对老板分配的任务挑三拣四。
工作完成后，如果老板不满意，记得不要推卸责任。原因有很多。最后还得自己动手，给老板留下了不好的印象。
职场大忌，你知道哪些？
1、如果有跳槽的打算，不要告诉同事，尤其是超过2个人知道，哪怕对方保证替你保密。你会发现，你要跳槽的打算，领导不仅很快就知道了，还会添油加醋的传到领导耳中，后面的结果就是，你必须得辞职，就算你还没有下定决心辞职，领导也不会再留你了。
2、不要在公司的电脑上，登录自己私人的各种社交账号。
你抱怨公司，或者是讨论公司的言论，领导都能看得一清二楚。3、不要随意的将自己的同事，介绍给自己的朋友，将来婚姻不满，责任都会推到你身上，除非你一开始，就没打算长期跟这个同事保持好关系。4、不要跟同事之间，有利益往来，比如借钱，工作流动性大，借出去的钱，很有可能打水漂。5、工作中，要养成将工作内容备份的习惯，防止突发情况，将工作做到全面，领导自然会看到你的努力。
6、如果自己在某个领域做到了独当一面的程度，高薪跳槽到新的公司，要适量将自己的能力和才干发挥出来，当你将自己的能力全盘托出，你也就没有了价值，公司何必还要出高薪聘请你，不要亮出自己的底牌。7、初入公司，不要着急战队，特别是公司的小团体，领导不喜欢员工背后搞集体。防人之心不可无，做好自己的工作。
8、工作需要努力，但是努力不代表就一定高收入，你要做的就是挖掘自己的核心竞争力，将其做到独一无二，非你不行，这样的人，无论去到哪个单位，都有资本跟老板谈加薪。9、上学期间，没有熟练的工作流程，比如PPT，EXCEL的操作方法，要在业余时间里，自己去补回来，因为这些都是工作中必备的技能。10、领导询问工作进度，不要给领导，模棱两可的答案，是就是，不是就不是，要不然容易给领导留下不靠谱的印象，否则以后想改变这个印象，很难，或者是你要付出更多的努力才有机会。
11、给领导汇报工作前，自己一定要反复检查材料，领导的时间很紧张，没时间去帮你检查错误，尤其是一些常识性的错误。做好了基础的工作，不仅能给领导留下工作严谨的态度，还可以培养自己做事周密的习惯。12、初入职场，不要太看重工资，尤其是不能明说或者暗示，给你加工资。
当你在某个领域或者部门做到不可或缺的时候，领导会主动给你加薪，因为他想留住你这个人才。最怕的就是德不配位，你的能力不配得到你要求的工资。13、要学会拒绝，帮别人太多，对方会养成理所当然的习惯，哪天因为你一次的拒绝，他会否定你之前所有的好，你的善良需要有锋芒。毫无原则的善良，就是软弱。
14、在职场上，说话要讲究方式方法。俗话说，伸手不打笑脸人，不要吝啬你的夸赞，但这并不代表你就好说话，该狠心的时候，要狠，不要做老好人，没人领你的情，别人还会帮你当傻子看。15、工作中着装要合适，不要太随意，穿搭舒适的地方，应该是在家。工作中要正式，否则会给人不靠谱的感觉。
跟合作方谈合同也是一样，对方肯定不放心把项目交给一个看上去不靠谱，随意的人，而且还容易从个人的形象上，认为这个公司也不靠谱，那么久而久之，领导肯定不会对你委以重用。16、给领导建议的时候，不要只提想法，还要配有可执行的方案，领导不需要想法，需要的是怎么做，才能将公司的利益最大化，追求的是利益，不是谁的想法多。17、当你发现你的同事犯了错误，你可以善意地去提醒他，不要抱着批评指责的态度，友善地提醒对方更容易接受。如果对方对你的提醒嗤之以鼻，那么下次你再发现他的错误的时候，那就不要多嘴了，自然会有人去惩罚他。
18、进领导办公室一定要敲门，要不然容易撞见一些不适的局面。如果真的撞见了，那就默默的退出，并且切不可将你看到的画面告诉给别人，哪怕以后这个时候传出来，就算不是你说出去的，领导也会将责任安在你的头上。这样一来，同事想踢你出局的计划就实现了。
19、不要随意的泛滥自己的同情心，你的好心有时候会被误解成炫耀，有利益的地方，容易出是非，最好的方法就是，做自己的事情，多听，多看，少说，管住自己的嘴。不要担心自己的功劳无人知晓，金子在哪都能被发现。20、管理好自己的时间，要有时间观念，跟客户约定了时间，最好是提前到，不要给人带来不守时的印象。
21、给领导或者客户沟通交流的时候不要语音通话，应该通电话，很多职场中的领导不喜欢用语音电话。给别人发信息，尽量文字沟通，不要发送语音，尤其是长达50秒，一分钟的长语音，会给别人带来不便。
