职级并行后虚职怎么办

不存在虚职。

公务员职务职级并行后不存在虚职。根据《公务员职务与职级并行规定》第二章职务与职级序列第六条，领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条，职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

第一次的套改并没有职数限制，只要符合套改条件的非领导职务即可参与套改，如副调研员、调研员可按规定套改为是二级调研员、四级调研员，只有参与套改工作后才有第一次晋升的机会。但并不是所有的人都能晋升成功，如果单位没有空余的职级名额，即便参与套改工作也没有晋升机会，只能等到有空余的职级名额，才能完成第一次晋升。第二次晋升也要看是否有空余的职级名额，有就晋升没有就不能晋升，并不是说一定能完成二次晋升。

也就是说，新的职级并行政策看的是职级比例和职级名额，其次才是个人条件。而这两项关键性的数据和单位层级有直接关系。单位层级越高，职级比例和职级名额就越高和越多，晋升机会自然就越大；反之就是职级比例和职级名额就越小越紧张，晋升机会自然就越小。

举个例子，市级单位晋升调研员的比例是20%，一个100人的市级单位，有20个调研员的名额；而县级以下及乡镇单位晋升二级调研员比例只有2%，晋升三四级调研员比例也就10%，一共也就不到12%，乡镇机关的人一般也就十几二十人，就按20人来算，也就是有0.2个二级调研员名额，1个三四级调研员名额。市级单位有20个晋升处级的名额，乡镇单位有只有不到2个晋升处级的机会。这就是层级所带来的差距。

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。