有趣的情商面试题目

有趣的情商面试题目：

1、在你的工作经历中，谁曾经给你带来启发？为什么？

解读：这个问题的答案，能透露求职者以什么样的人作为榜样，重视什么样的行为。

2、如果你明天就创业开公司，你认为最重要的三大价值观是什么？

解读：相互信任和价值观一致，才能建立良好的关系。这个问题可以看出求职者看重什么品质。

3、如果业务重点发生变化，你会怎样帮助团队理解并执行变更过的目标？

解读：这常常发生在工作中，所以要找到能灵活调整、并且帮助团队实施变革的人。那些有自知之明、积极性和移情能力的人，是HR应该注意到的。4、你在从事其他工作时，是否交到长期的朋友？

解读：交朋友是长期的过程，能做到这一点的是人，通常擅长关心他人，且情商较高。

5、你觉得自己还缺少哪些技能或专业知识？

解读：好奇心和学习欲，是一个人有上进心的表现。如果求职者无法流畅回答，这人就颇为自满。

6、你能不能告诉我一些我从未听说过的新东西？技能、教训、难题等都行……

解读：这个问题能看出求职者开口之前是否原因花心思斟酌，是否具备一定的技术能力来即使某件事，是否善用移情技巧取得解释对象的好感。

7、你认为能让你成功的三个最大的因素是什么？

解读：这是道陷阱题，考察的是求职者是否自私。如果对方把功劳归于自己，就可以排除了！

考察情商的面试问题有哪些

考察情商的面试问题有哪些

考察情商的面试问题有哪些，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上不能将这些问题一概而论，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场不会相信眼泪，考察情商的面试问题有哪些教你在职场站稳脚跟。

1、这一职务将如何帮助你实现你想达成的目标？

2、你会因为什么而大笑？

3、上一次你感到尴尬是什么时候？（当时发生了什么事情？你是如何处理当时的情况的？）

4、你会因为什么活动而充满能量、感到兴奋？

5、你是怎么找乐子的？

6、对你最有用的两项个人习惯是什么？

7、你在接受他人的帮助方面做得多好？

8、你在寻求他人帮助方面做得多好？

9、你每天都会经历的内心斗争是什么？

10、你会因为什么而生气？

11、你工作当中的哪一方面最令你充满热情？

12、你如何在生活中创造更多平衡？

13、谁激励了你？为什么？

14、在平日里，你认为自己是一个精力充沛的人还是一个能量低迷的人？

15、在平日里，你更注重工作任务和结果还是人和情绪？

1、如果你爱人的结婚纪念日（或者别的重要的事情比如孩子发烧等等）然后公司又有重要的会议（或者是重要的事情需要你处理）这个时候你怎么选择？

注意，这个时候问题看起来是让你选择，但其实这是个误区。你如何选择我并不在乎，我只在乎你如何解决问题。不然生活和工作感情中随便出两个问题你就根本无法应对了。

这个没有标准答案，但是你只要回答你如何解决问题就好了。

示例：工作的事情如果是可以协调我下属去办的话交代清楚让下属去做 或者我给到解决方案给到上级负责人 如果实在两者无法权衡也涉及到公司的利益需要我本人到场那么 孩子发烧可以找爱人或者闺蜜朋友婆婆去帮忙照看 我忙完手里的工作一样会抽时间去看。（处理解决问题，一个是家庭责任，一个是工作责任，两边都不耽误。）

2、如果在工作中，你的想法和上级不一致，你会坚持你自己的，还是服从上级？

这个问题，你选啥都不对，你坚持你自己的你怎么知道你的是对的？那好家伙，你敢跟公司上级对着干？你服从上级，上级为啥就是对的？那你自己都没有想法，只会一味的服从你的能力和你的价值在哪里？

正确的答案应该是：首先我会站在公司和团队的利益上面思考问题，不管我是坚持自我，还是服从上级，其实最后都是希望能够解决问题希望公司和团队发展更好，所以，这个事情如果是牵涉到公司和团队的利益我一定会据理力争坚持到底，当然在这里我不会采取激烈极端的方式，我会用上级可以接受的方式和场合沟通解决问题，以解决问题为目的，绝不牵涉个人的性格个情感情绪进去。那如果只是我个人的性格和想法和上级发生了冲突我也会调整我自己以团队的利益为主。既然身为下属，我肯定是非常相信我的上级领导，服从我的上级领导日常的工作安排。

一、面试问题示例

1、当你在工作中面临道德难题时，你是怎样处理它的？最后结果怎样？

2、当有人批评你的工作的时候，你是怎样回应的'？你又从中学到了什么？

3、当两个同事之间发生冲突时，你会怎样解决？

4、如果一名顾客投诉商品或服务定价太高，你会怎么处理？

5、你是怎么解决和上司之间的争执的？

二、评估技巧

1、给候选人一点时间，让他们回忆自己过去的经历。或者给他们一个假设的场景，考察他们的反应。这个场景最好是他们会在本公司本岗位上即将面临的。如果候选人讲述的是过去的经历，那么他应该既能描述整件事情的框架结构，又能描述细节。如果有必要的话还可以多问几个问题。比如“听了那个之后，你同事怎么反应的？”、“你和你上司的关系是怎么改变的？”、或者“你在和其他客户打交道的时候遇到过类似的情况吗？”

2、在候选人回答时，注意他们的肢体语言与其他反应。他们在回忆挨批评的经历的时候是否依然面露伤心之色？还是会着重讲述自己在受批评之后是如何做出改进的？

3、在假设场景时，请从本公司实际出发。不同岗位对于不同种类情商的要求不同。如果一个销售人员对客户投诉无动于衷，那么这意味着他性格冷漠、缺乏动力、容易放弃；但对社交媒体运营人员来说，这样的行为可能是很好的。这说明他没有选择立刻回应恶意评论，而是选择以更谨慎而妥当的方式解决问题。

4、从实际出发看待候选人的答案。在有些情况中，避免冲突是好事。但在专业团队中，这意味着有成员积怨已久，可能会影响团队合作和长期表现。

三、红牌警示

1、答案样板化。比如“有一次我和同事发生了分歧，但我们坐下来谈了谈，之后解决了分歧。”这样的答案很可能是套模板得到的，根本没有从实际工作出发做出具体回答。

2、答案太短，太过宽泛。“在压力面前，我保持冷静”或者“我擅长与他人合作”都很模糊，没有实际价值。请留意那些细节丰富而且基于实际经验的答案。

3、批评、指责上司或同事。如果候选人批评他人，那么他很可能缺乏自知之明，也不喜欢为自己的行为承担责任。但如果面试官要求该候选人讲述类似经历时，只要候选人说到自己从负面经历中得到了什么样的教训，做出了什么样的改进，面试官就不必否定候选人。

4、肢体动作不自然。若参考人在回答情商类问题时表现得不自然或缺乏自制能力，那么他们在有压力的环境下很难做出良好表现。

比较有创意的面试问题有哪些?

有趣有创意的面试题目例子：

1、如果你要辞退乔布斯，你要指明他主导产品中的哪些弱点。

2、你能给我讲个笑话吗。

3、给你四个词串起来讲个故事，卫生纸、蚂蚁、钻石、高跟鞋。

4、谁给你带来了启发，为什么。

5、满园都是春色，为什么单单一枝红杏出墙来呢。

面试时如何说自己的优缺点

1、明确面试官提问的目的，面试官提问求职者优缺点的目的在于查看求职者是否与职位相匹配。

2、优点尽量与职位匹配度高，求职者在阐述自身优点时，应当列出与工作、学习和生活三个方面都相关的，这样才能让面试官全方位了解求职者的具体优点。

3、如果求职者能够在这些优点中，找到与职位匹配度高的来进行阐述，会起到更好的效果。

4、缺点应当对职位的影响小，面试者谈及自身缺点时，态度要坦然，可以谈一些不是很重要的缺点。

5、避免缺点会导致面试者错失工作机会，尽量选择对工作影响不大的缺点来谈。

比较有趣的面试题目

面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,以下是我为大家下面是我为大家整理的关于 比较有趣的面试题目 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

比较有趣的面试题目

1、某日下班，你和公司同事背包准备离开公司，这时迎面遇到了公司ceo，你礼貌的与ceo打招呼。ceo叫住了你，请你跟他到他的办公室来一趟。这个时候你会如何处理?

2、你惴惴不安的来到ceo办公室后，ceo拿出10块钱，请你帮他买3罐可乐汽水(汽水3元一罐)，要你自己拿一罐喝。这个时候你会如何回答?

3、你兴冲冲的跑去买了三罐汽水，跑回ceo办公室，结果在路上经过一个副总办公室时，发现ceo在这里，在与副总聊天。你会如何处理?

4、这时你敲门进入办公室，礼貌的`将2罐汽水交给ceo，按事先的约定，你应该拿走一罐，而且你要将购买汽水找回的1元钱还给ceo，那么你会怎么做，怎么说?

5、你将钱与汽水交给ceo后，拿着属于自己的那一罐汽水准备离开，一转身却发现原来背对着门，大椅子里原来还坐着第二位副总。这个时候你该如何处理?

面试的技巧攻略

一、面试前的准备

1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐要增强心理承受能力。

二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。

在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：

一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好

二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率

三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然

四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群体面试

1、如有介绍各面试人的'姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

2、面试时，通常最好看着发问者自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付， 切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

四、正确应付和回答问题的技巧

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。

五、谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。

2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最...... "等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

六、把好面试最后关

1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢

面试 自我介绍 范文

我的名字叫--。这个名字对于别人可能很普通。对我来说却有特殊的意义。正所谓望子成龙望女成凤，这个名字里不仅蕴含着父母之间的感情，还包含着他们在我身上寄予的成功的希望。

我是一个性格多元化的女生。我既有戏文需要的沉稳，也有导演需要的活泼。生活中我是一个踏实上进的人。我的爱好很广泛，在我脑海中的知识库就好像一个杂货铺，什么都懂点，但并不是所有的都了解得很透彻。

每当看到中国电影在国际影展中大放光彩时，我都深深的感受到正是有幕后工作人员的默默付出，精心策划，才成就了台前明星们的光彩，因此我怀着对前辈的敬重选择了编导专业，希望通过自己的努力能为中国传媒的发展出一把力。同时也为自己将来规划一条走向成功的道路。

我想，做任何事情都要看自己是想成功，还是一定要成功，做什么事情自己是尽力了，还是拼命了，我觉得，任何事情都要相信自己能做好，是最好的最棒的，那么，我又向成功迈进了一步。

今天，我有幸得到这个机会站在这里，这是我自己一直以来的愿望，我希望到贵校继续深造，为我的梦想增加一个台阶，为我的成功迈进重要的一步。

谢谢各位老师。

比较有趣的面试题目相关文章：

★华为的非常有趣的五道面试题

★五个经典面试问题及答案

★有趣的公司面试题脑筋急转弯

★面试常见搞笑问题

★求职面试题目及答案大全

★16个经典面试问题回答思路

★16个面试问题经典回答思路

★25个经典面试问题回答技巧

★16种面试常见问题技巧回答

★求职面试题目及答案大全

考验情商的题目

哈佛心理学系博士戴尼尔·高尔曼为此做了一些努力，尝试出了一些问题，通过对这些问题的回答，您可以获得一个关于自己的EQ的粗略的感性印象。问题共10个，计分标准见后文，最高分数为200分，一般人的平均分为100分，如果您得了25分以下，最好另找个时间重测一下。

现在，请静下心来，诚实地回答下面的测题。一定要按照您真正可能会去做的实际去回答，而不要试图用在学校里获取的做多项选择题的技巧去猜哪一个才是对的。好，下面开始！

情商测试题

1．坐飞机时，突然受到很大的震动，你开始随着机身左右摇摆。这时候，您会怎样做呢？A．继续读书或看杂志，或继续看电影，不太注意正在发生的骚乱。B．注意事态的变化，仔细听播音员的播音，并翻看紧急情况应付手以备万一。C．A和B都有一点。D．不能确定--根本没注意到。

2．带一群4岁的孩子去公园玩，其中一个孩子由于别人都不和他玩而大哭起来。这个时候，您该怎么办呢？A．置身事外--让孩子们自己处理。B．和这个孩子交谈，并帮助她想办法。C．轻轻地告诉她不要哭。D．想办法转移这个孩子的注意力，给她一些其他的东西让她玩。

3．假设您是一个大学生，想在某门课程上得优秀，但是在其中考试时却只得了及格。这时候，您该怎么办呢？A．制定一个详细的学习，并决心按计划进行。B．决心以后好好学。C．告诉自己在这门课上考不好没什么大不了的，把精力集中在其他可能考得好的课程上。D．去拜访任课教授，试图让他给您高一点的分数。

4．假设您是一个保险推销员，去访问一些有希望成为您的顾客的人。可是一连十五个人都只是对您敷衍，并不明确表态，您变得很失望。这时候，您会怎么做呢？A．认为这只不过是一天的遭遇而已，希望明天会有好运气。B．考虑一下自己是否适合做推销员。C．在下一次拜访时再做努力，保持勤勤恳恳工作的状态。D．考虑去争取其他的顾客。

5．您是一个经理，提倡在公司中不要搞种族歧视。一天您偶然听到有人正在开有关种族歧视的玩笑。您会怎么办呢？A．不理它--这只是一个玩笑而已。B．把那人叫到办公室去，严厉斥责他一顿。C．当场大声告诉他，这种玩笑是不恰当的，在您这里是不能容忍的。D．建议开玩笑的人去参加一个有关反对种族歧视的培训班。

6．您的朋友开车时别人的车突然危险地抢到你们前面，您的朋友勃然大怒，而您试图让他平静下来。您会怎么做呢？A．告诉他忘掉它吧--现在没事了，这不是什么大不了的事。B．放一盘他喜欢听的磁带，转移他的注意力。C．一起责骂那个司机，表示自己站在他那一边。D．告诉他您也曾有同样的经历，当时您也一样气得发疯，可是后来您看到那个司机出了车祸，被送到医院急救室。

7．您和伴侣发生了争论，两人激烈地争吵；盛怒之下，互相进行人身攻击，虽然你们并不是真的想这样做。这时候，最好怎么办呢？A．停止20分钟，然后继续争论。B．停止争吵……保持沉默，不管对方说什么。C．向对方说抱歉，并要求他（她）也向您道歉。D．先停一会儿，整理一下自己的想法，然后尽可能清楚地阐明自己的立场。

8．您被分到一个单位当领导，想提出一些解决工作中烦难问题的好方法。这时候，您第一件要做的是什么呢？A．起草一个议事日程，以便充分利用和大家在一起讨论的时间。B．给人们一定的时间相互了解。C．让每一个人说出如何解决问题的想法。D．采用一种创造性地发表意见的形式，鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法，而不管该想法有多疯狂。

9．您3岁的儿子非常胆小，实际上，从他出生起就对陌生地方和陌生人有些神经过敏或者说有些恐惧。您该怎么办呢？A．接受他具有害羞气质的事实，想办法让他避开他感到不安的环境。B．带他去看儿童精神科医生，寻求帮助。C．有目的地让他一下子接触许多人，带他到各种陌生的地方，克服他的恐惧心理。D．设计渐进的系列挑战性计划，每一个相对来说都是容易对付的，从而让他渐渐懂得他能够应付陌生的人和陌生的地方。

10．多年以来，您一起想重学一种您在儿时学过的乐器，而现在只是为了娱乐，您又开始学了。您想最有效的利用时间。您该怎么做呢？A．每天坚持严格的练习。B．选择能稍微扩展佻的能力的光曲去练习。C．只有当自己有情绪的时候才去练习。D．选择远远超出您的能力但通过勤奋的努力能掌握的乐曲去练习。

测题答案及解释

1．除了D以外的任何一个答案。选择答案D反映了您在面临压力是经常缺少警觉性。A=20，B=20，C=20，D=0。

2．B是最好的选择。情商高的父母善于利用孩子情绪状态不好的时机对孩子进行情绪教育，帮助孩子明白是什么使他们感到不安，他们正在感受的情绪状态是怎样的，以及他们能进行的选择。A=0，B=20，C=0，D=0。

3．A自我激励的一个标志是能制定一个克服障碍和挫折的计划，并严格执行它。A=20，B=0，C=20，D=0。

4．C为最佳答案。情商高的一个标志是面对挫折时，能把它看成一种可以从中学到东西的挑战，坚持下去，尝试新的方法，而不是放弃努力，怨天尤人，变得萎靡不振。A=0，B=0，C=20，D=0。

5．C形成一种欢迎多样化的气氛的最有效的方法是公开挑明这一点。当有人违反时，明确告诉他您的组织的规范不容许这种情况发生。不是力图改变这种偏见（这是一个更困难的任务），而只是让人们遵照规范去行事。A=0，B=0，C=20，D=0。

6．D有资料表明，当一个人处于愤怒状态时，使他平静下来的最有效的办法是转移他愤怒的焦点，理解并认可他的感受，用一种不激怒他的方式让他看清现状，并给他以希望。A=0，B=5，C=5，D=20。

7．A中断20分钟或更长的时间。这是使愤怒引起的生理状态平息下来的最短时间。否则，种状态会歪曲您的理解力，使您更可能出口伤人。平静了情绪后，你们的讨论才会更富有成效。A=20，B=0，C=0，D=0。

8．B当一个组织的成员之间关系融洽、亲善，每一个人都感到心情舒畅时，组织的工作效率才会最高。在这种情况下，人们才能自由地做出他们最大的贡献。A=0，B=20，C=0，D=0。

9．D生来带有害羞气质的孩子，如果他们父母能安排一系列渐进的针对他们害羞的挑战，并且这种挑战是能逐个应付得了的，那么他们通常会变得喜欢外出起来。A=0，B=5，C=0，D=20。

10．B给自己适度的挑战，最有可能激发自己最大的热情。这既能使您学得愉快，又能使您完成得最好。A=0，B=20，C=0，D=0。