​别让职业病认定“卡”在劳动关系确认上 如何维权？

劳动者应该加强自我保护意识，用人单位应该承担起责任，相关部门也应该加强支持和监管。只有这样，才能确保劳动者的权益得到保障，让职业病认定不再“卡”在劳动关系确认上，让劳动者真正享受到健康、安全的工作环境和条件。随着现代工业的不断发展，越来越多的劳动者在工作中面临职业病的风险。职业病是由于长期从事某一种特定职业所致的慢性疾病，对劳动者的身体和心理健康造成了极大的危害。对于一些劳动者来说，认定为职业病并不容易。

据《工人日报》报道，一些劳动者在受到职业伤害之后，因为缺少劳动合同、用工关系复杂等原因，难以被认定为职业病，这也让工人面临着维权困境。劳动者应该加强自我保护意识。在工作中，尽量避免暴露在有毒有害物质或环境中，注意工作场所的安全和卫生条件。同时，劳动者还应该了解职业病的相关知识，及时发现职业病的迹象，及时向用人单位反映。如果发现自己出现了与工作相关的疾病，一定要及时就医，并保存好相关医疗证明材料。

用人单位也应该承担起责任，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作场所和条件，采取有效措施防治有毒有害物质或环境对劳动者的危害。如果劳动者确诊为职业病，用人单位应当及时向有关部门报告，为其提供相应的赔偿和治疗费用。用人单位还应该建立健全的职业病防治制度和档案，便于劳动者及时申报和认定。

相关部门也应该加强监管和支持，加大职业病防治的投入和力度，建立健全职业病防治法律法规体系，完善职业病防治的组织机构和工作机制，提高职业病防治的市场准入门槛，加强对用人单位的监管力度，保障劳动者的合法权益。职业病是一个严重的社会问题，需要全社会的共同努力来解决。