公务员的薪酬市场化是什么意思

公务员的薪酬市场化是什么意思的答案是：公务员的工资以市场为参考，不能高出社会上这一类型职位过高或过低

公务员的薪酬市场化指的是公务员的工资以市场为参考，不能高出社会上这一类型职位过高或过低。公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

首先，公务员工资没有市场化的基础，工资的本质最终体现在商品的价值里面，市场经济下商品价值的货币体现就是价格，里面包含着工资的实现，当然具体的转化方式还有其他因素决定，此处就不考虑什么剥削率之类的因素。公务员从某种程度上可以表现为公共服务这种特殊商品的提供者，而这种商品之所以特殊就在于它几乎不能称之为商品，因为这种市场由于政治原因几乎是独占的，因此没有交换定价的基础存在。

因此，我们国家从政府到学术层面对公务员的一个统一论调就是公务员不创造社会价值，因此对公务员工资的确定存在较大争议，同时考虑到公务员阶级对社会资源的直接把控寻租空间较大，因此适当压缩工资是有必要，一般就是平均工资上浮一定比例。

但，在实际操作层面当前政府的某些职能机构更像是公司化运作，并且只经营一类更加特殊的商品叫做“许可证”、“收费权”等。因此权利就转化为名义上的商品，可以交换了，有交换价格，也能形成市场价格，与此同时就形成了一个公务员工资的“伪市场”，这就是我们常常听到的公务员阶层内部，不同部门，不同区域“油水”大大不同。因此我国现行经济体制，“食利”这个词贴给公务员阶层更合适，因为资本利得好歹还有资本需要投入产业，而当下的权利利得规模，真的已经有趋势成为我国下一个经济发展的“原始积累”时期。