扣除社保后工资低于最低标准合法吗

这种情况是可以的。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分，所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益，也有不少省市出台规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业）和住房公积金，这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位缴纳的社保部分也算在最低标准里一起扣了，这种情况就不合法了，可以找劳动部门投诉。

是的。但要注意，最低工资范围扣除的是个人缴纳社保部分，不包括公司应缴纳的社保部分。

根据《最低工资规定》第六条，确定和调整每月最低工资标准时，要参考当地职工及其家属的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等多个因素。所以理论上，个人缴纳的社保部分包含在最低工资。但也有省市要求，扣除社保费用后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这个同样要去了解具体的政策。

一般是当地人力资源社会保障厅组织、确定的。最低工资标准一般设置月最低工资标准和小时最低工资标准两种。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动。最低工资标准应每两到三年调整一次。