五险扣300多什么档位

五险扣300多什么档位的答案是：基本。

五险一金扣300多,单位交700多,这个就是属于基本的档位。五险一金按以下标准缴纳:有的养老保险公司承担20%,个人支付8%;保险公司10%,个人2%;失业保险公司和个人分别缴纳2%和1%。工伤保险和生育保险不用个人缴纳,公司承担2%和1%;住房公积金公司承担7%,个人承担7%。可以得出公司缴纳五险一金的总比例为42%；个人总比例为18%。

五险一金的缴纳比例

目前社保缴费基数为年底当地平均工资的60%-300%，现在用人单位基本上为员工缴纳最低的社保。比如用户所在地区的平均工资是5000元，那么用户的公司每个月要为用户支付5000 * 60% * 42%=1260元，用户自己每个月的开销是5000 * 60% * 18%=540元。如果用户的月薪是5500元，那么扣除支付5500元的费用。目前大部分公司都采用扣款的方式为员工缴纳五险一金。这样员工不用发工资就可以重新发工资，可以节省大量的人力和时间。其次，这种方式可以有效减少员工的负面情绪。

了解五险一金

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

1.养老保险旨在为老年人提供安全感，劳动者达到法定退休年龄即可领取养老金；

2.医疗保险用于员工生病时的医疗报销；

3.失业保险是指职工失业后领取生活费；

4.生育保险是指职工的生育作为生育报销及相关待遇；

5.工伤保险是指支付工伤治疗的医疗费或赔偿金；

6.住房公积金是住房改革的一种。

综上所述，如果要求员工自己每月固定时间向公司缴纳五险一金的个人费用，可能会引起员工的不满，降低工作效率。新税发布后，个人所得税也可以通过扣除五险一金费用后计算纳税来减免。

“五险”的具体内涵是什么

养老保险

养老保险是指国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

医疗保险

医疗保险简称“医保”，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

工伤保险

工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险

生育保险是专门为女性设立的福利政策，国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

需要注意的是2016年“十三五”纲要中将生育保险与“医保”合并实施，“五险一金”的“五险”变成了“四险”，此外，部分大型企业为员工提供意外险、重疾险等福利。