为啥公司发工资分开发

为啥公司发工资分开发的答案是：降低工资总额

第一，两部分工资，两个公司发放。

同事说，她老公的企业就是一直这么做，工作单位给的工资比较低，单位控股的另一家公司会通过劳务费方式给他们补差。

第二，两部分工资，一部分是福利费，一部分是工资。

职工福利费用，指的是用人单位为了职工的卫生保健、生活、住房、交通等发放的各种补贴。比如我们，大家都比较了解的冬季取暖费补贴、防暑降温费、职工困难补贴、救济费、交通补贴、住房补贴等等。

这两种方法，企业的一般说辞就是省个人所得税、企业增值税或所得税。其实，按照2019年的综合收入计税方式，对于劳动者来讲影响已经趋近于无。这两种方法最直接的作用实际上就是降低我们的工资总额。

工资总额实际上是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴（非福利费用）、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。法律依据实际上是1990年国家统计局的《关于工资总额的有关规定》。

第一，工资总额被用来作为的社保缴费基数。

对于职工，每年的社保缴费基数都是按照用人单位上年度支付给职工的工资总额的月均值计算的。对于企业，比如南昌市直接按照企业工资总额的一定比例缴纳医疗保险费。

如果说，用人单位发放给职工的工资是1万元，但是实际劳动合同单位发给职工的工资只显示5000元的话，企业的社保费至少能省下一半。如果企业养老、医疗、工伤、生育、失业等保险的缴费比例是25%，那么每月至少省下1250元。这也是相当大的一笔用工成本了。

第二，工资总额被用来计算经济补偿金的标准。

如果企业和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金的话，经济补偿金的标准是要按照用人单位生产经营正常的情况下，前12个月发放给职工工资的月均值计算。如果工资总额降低了，相应的经济补偿金也会明显降低，因此职工就吃亏了。一个月工资应该补偿1万元，现在只能补偿5000元，足足亏了一半。

第三，工资总额被用来计算加班费的标准。

其实这也是一样的道理，加班费要按照延长工作时间的150%进行发放，不予调休按照200%进行发放。工资总额低计算出来的百分比加班费就会低。