相关工伤的知识
工伤九级大概赔几个月工资？的答案是：9个月职工遭遇九级工伤，能赔的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，从工伤保险基金中支付；九级工伤的停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在此期间的工资按其原工资待遇...
工伤后老板最怕什么？的答案是：面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇工伤后老板最怕的是，面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。有法律程序会影响企业的形象。发生工伤事故老板不予赔偿的，可以按照流程申请工伤鉴定...
1、退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承...
应该加强法律规定、社会保障、工作场所管理和宣传教育。社会的不断发展，越来越多的人选择在年龄较大时继续从事打工工作，这些人被称为“超龄打工人”。这些人在工作中发生工伤时，却面临着难以认定工伤的问题，这严重影响了...
有利于职工报工伤的及时性和快捷性，节省了报工伤周期所带来的的时间成本。随着社会进步和经济发展，职业安全和健康问题已经引起了越来越多的关注。尽管在许多国家，政府已经采取了一系列的措施来保障职工的工作安全和健康...
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退...
停工留薪期跟伤残等级没有直接关系，主要看医院出具的证明，医学诊断会写建议休息多久。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职...
1、在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相...
工伤轻微骨折的话，一般能获得的赔偿为医疗费用，误工工资、住院伙食费、交通费等。如果骨折严重，能评上伤残的，能获得伤残补助的相关费用。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。...
单位申请工伤认定程序为。(一)30日内向劳动部门申报。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
1、疫情期间企业缴纳减免的工伤险时：借：应付职工薪酬——社保费——工伤保险（单位部分）（实际缴纳的部分）贷：银行存款2、企业计提减免的单位部分工伤险费时：借：管理费用——社保费——工伤保险（单位部分）（根据费用所属部门计入相关...
主要填写的内容包括：1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。2、用人单位基本信息：单位名称、地址...
设区的市级劳动能力鉴定委员会。工伤鉴定结果出来后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会通知。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情严重复杂的，作出劳动能力鉴定结论的期限...
《劳动法》第二十九条规定。1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...
没有达到十级伤残的标准的骨折。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式...
工伤十级能赔多少钱的答案是：7个月的本人工资《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八...
不同城市工伤保险、生育保险的缴费比例是不同的，以北京市为例2019年工伤保险、生育保险的缴交比例分别为2%和0.8%。工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳，个人无需承担任何费用。若某员工的工资为6000元，则单位为其缴纳...
如果是新建项目，则建筑业工伤险缴费金额应等于工程合同总造价税前的0.08%。如果是在建项目，则等于工程合同总造价的0.08%再乘以项目总施工期的天数减去已动工的工期天数，再除以施工期的总天数。缴费的费用可向上浮动最多...
赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期...
国企员工有工伤能开除吗的答案是：不能根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。《中华人民共和国劳动合同法...
2019年福建的工伤缴费基数比例是单位承担0.28%，个人不需要缴纳。单位最低缴费基数是3381.5元，最高缴费基数是16907.5元，单位最低缴纳金额是9.47元，最高缴纳金额是47.34元。工伤保险是对职工在工作过程中出现工伤的情况提...
单位为什么不愿报工伤的答案是：需要赔偿现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担...
用人单位不认为是工伤的由谁承担的答案是：用人单位用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。【法律依据】《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实...
工伤认定程序怎样走的答案是：工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作...
1、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的40...
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